愉景新城小学始终坚持“三全教育”的核心办学理念，以“做中国最好的教育”为宗旨和目标，不断努力打造专业素养超一流的教师队伍。在招聘教师时满怀社会责任感和使命感，以高标准严格把关，真正做到对学生负责，让家长满意。来应聘的教师必须经过过层层测试与筛选，录用的教师都是“过五关斩六将”的精英。

由拥有数十年教学经验的专职督学负责把关招聘，通过面试交谈了解应聘教师的基本情况，提出专业的教学基本功问题，从而了解应聘教师的教学经验是否丰富，基本功是否扎实。

面试合格的教师要参加学校的闭卷笔试，试题由衡阳市教科所针对教师基本素养倾力打造，以了解应聘教师的专业知识底蕴。教师是知识的传播者，所以，教师必须具有较强的专业知识素养。如果教师不求甚解，不钻研业务，只有勉强应付，那会误人子弟，无论如何也培养不出人才来。愉小的教师要对自己所教的学科要有较深的造诣与研究，这样才能适应新时代学生能力不断发展的需求。

笔试合格之后进行试教，由专门的督导与评审队伍对应聘教师的课堂教学能力做细致深入的结构化考察，从教姿教态、教学流程、课堂组织管理等并逐项打分。教学能力主要是一种引导能力，通过教师的教导，使学生能够把外在的知识和能力转化为支撑自身成长的底蕴，愉小的教师不仅要具备过硬的专业知识，还需要扎实深厚的教学能力，引领学生从此岸走向彼岸。

 

上述三道环节合格之后，愉小还要对教师进行德育考察和职业素养培训，小学教师不仅仅要求教学业务能力强，师德师风也十分重要。经过严格程序选拔出的教师可谓“百里挑一”，这样一支能打硬仗的教师队伍是愉小教学质量的保证。