一般教师月工作考核细则
一、 考核依据：学校相关管理制度、考核方案等。
二、考核基本计分办法：满分100分。
1、工作纪律20分
（1）严格遵守学校文明礼仪要求，语言优雅，着装规范，无不文明礼貌的行为。（考核单位：办公室）1分
（2）有管理功能教室责任的教师对所管辖功能教室能认真管理，下课后及时组织学生打扫卫生、清查整理设备，关门、关窗、关水电，无设备损坏行为。有教师办公室值日工作任务的，认真履行办公室打扫管理义务。每缺位一次扣1分（考核单位：办公室、学生处）4分
（3）上、下班迟到早退、中途无故离校，上、下课迟到早退、中途无故离开课堂，参加学校会议迟到早退、中途无故离开会场，在5分钟以内的，一次扣1分，超过5分钟的一次扣2分。 多次重犯或问题特别严重，单独处理。（考核单位：行政值班）10分
（4）课堂时间接听手机电话或在学校干私活的，发现一次扣2分，多次重犯的，学校根据情况单独处理。（考核单位：行政值班）5分
2、 教学常规60分：（考核单位：教导处）
（1）备课（20分），每节课按规定备好课，做好教案。每缺一课扣1分。根据教案情况评定优秀、良好、合格、不合格等级，优秀为9分以上，良好为8分以上，合格为7分以上，不合格为0分。
（2）作业（20分），按规定布置课堂作业、课外作业，并按要求批改并指导学生改正，有改正作业附后。每缺一次扣1分，作文每缺一次扣3分。根据综合情况评优秀、良好、合格、不合格三个等级。优秀为9分以上，良好为8分以上，合格为7分以上，不合格为0分。
（3）课堂抽查（20分）：其中校级领导或外聘专家听课占（10分）、学科组长随堂听课占（10分），根据课堂情况分别评为优秀、良好、合格、不合格三个等级。优秀等级为满分，良好等级为16分，合格等级为12分。不合格等级为零分。
3、 教研教改20分
（1） 按时参加学校或学科组教研工作会议，参加公开课活动。10分
（2） 按学校要求做好师徒结对工作。5分
（3） 按学科组长的要求做好集体备课等方面的工作。5分
三、奖励处罚：单项考核扣分超过单项总分时，原则上，以扣完为止。如有多扣的分，将根据情况由校行政单独作出处罚决定，并作为年终奖考核的依据。本考核分为教师月奖金计算依据。月度奖金=实际得分/100*最高月度奖金额。考核分低于80分以下为不合格，不合格者不享有月度奖金。
四、如教师有以下行为，学校行政会将视情节轻重，扣除当月部分或全部月度奖金。
（1）严重违反《教师基本行为规范》（愉景新城小学2015,13号文件）规定，或其他行为严重损害学校的形象和利益者。
（2）体罚或变相体罚学生，给学生身心造成严重伤害者。
（3）无故迟到早退或中途离岗，时间超1个小时的。
（4）工作不负责任，造成严重教学事故。
（5）合同期未满，未按规定办理离校手续者。
五、考核办法：月度考核由校办公室牵头组织，教导处、学生处共同参与。
六、月度考核分数将作为优秀教师的重要评选依据。优秀教师评选办法另行规定。
七、本考核细则解释权属校行政。